M&J Trusted Recruitment, le cabinet qui vous accompagne dans votre réussite.

Issus du terrain, les spécialistes du secteur commercial au service de votre recrutement. Notre savoir-faire : connecter les talents qui vont booster vos performances.

Je suis la personne qu'il vous faut !

Qui sommes nous ?

Julien SAUVAGE
Co-Gérant & Fondateur

Doté d’une solide expérience de plus de 13 ans sur différents postes à responsabilités, il maîtrise parfaitement les enjeux opérationnels et commerciaux des petites et grandes entreprises. « Dans un contexte professionnel en perpétuel changement, je suis convaincu qu’il est indispensable de placer l’humain au centre de toutes les priorités. Passionné et persévérant, je saurai vous apporter le meilleur profil selon vos attentes et les valeurs de votre entreprise. Ensemble, nous irons plus loin. »

Mikael LE GUILLOU
Co-Gérant & Fondateur

Entrepreneur et ex-manager commercial au sein de grands groupes internationaux pendant plus de 12 ans, pragmatique et rigoureux il a souhaité mettre ses années d’expérience au service des managers/recruteurs à relever les défis du recrutement. Rôle qu'il a lui-même tenu auparavant durant sa carrière. « J'ai constaté que le recrutement est une histoire de rencontre, je suis convaincu que la force d’une équipe réside dans les membres qui la composent. Faites-nous confiance et nous mettrons tout en œuvre pour permettre au manager de trouver le profil adéquat ».

Développez votre équipe.

Découvrez nos offres

Notre histoire s'est forgée au fil des années sur le terrain.

Au gré de nos expériences en tant que manager commercial, directeur régional ou même directeur d'exploitation, nous avons fait le constat de trois difficultés majeures dans notre quotidien afin de constituer nos équipes :

. Une inadéquation ...
... entre les impératifs du poste et les compétences des candidats

. Une déception ...
... face à des savoirs être décorrélés des valeurs portées par l'entreprise

. Des délais ...
... de proposition de short-list trop longs et/ou en décalage avec le rétro planning initialement communiqué

C'est fort de ces constats que nous avons décidé de créer notre structure afin d'apporter à nos clients notre expertise et notre savoir-faire. Spécialistes du secteur commercial, tant sur les fonctions terrains que managériales, nous assumons pleinement ne pas être issus des ressources humaines. C'est notre expérience, notre expertise et notre pragmatisme qui nous permettent de cerner les défis et enjeux autour du recrutement dans ce domaine. Nous restons convaincus que la force d'une entreprise réside dans les Hommes qui la composent.

C'est dans cette optique que nous souhaitons en accord avec nos valeurs proposer à nos clients et nos candidats ce partenariat tripartite win-win.

Plus de 13 ans sur des postes de directions commerciales et/ou opérationnelles nous ont confrontés aux problématiques du recrutement :

Mauvaise compréhension des besoins et/ou valeurs recherchés par certains cabinets
Des mois de recherches en vain
Le temps pris au détriment du business

M&J est né de ces constats et nous avons souhaité mettre au service de nos clients et candidats notre expérience, notre expertise et notre pragmatisme.
Nous avons l'ambition d'être le relais entre nos clients via un accompagnement ciblé et nos candidats via un coaching adapté.
Notre leit-motiv : Mettre en relation le bon candidat au bon poste avec le bon manager.
Nous sommes convaincus que la force d'une entreprise réside dans les Hommes qui la composent.

Pourquoi choisir M&J Trusted Recruitment ?

La confiance

Convaincus que l’écoute active des besoins de nos clients et de nos candidats sont la base d’une relation de qualité. Nous avons à cœur de placer la transparence au centre de nos échanges afin de garantir un partenariat basé sur l’honnêteté.

L’accompagnement

Notre société à taille humaine vous garantira un service de proximité et une implication totale de la part de notre équipe. Notre volonté est de vous apporter une disponibilité à chaque instant : un interlocuteur unique vous est dédié durant tout le processus de recrutement.

L’expertise

Issus du terrain et fort de nos années d’expériences commerciales et managériales, nous saurons placer vos enjeux au premier plan lors de nos ciblages.
Notre connaissance du métier, nous permet de vous garantir une réactivité et des propositions adaptées aux fonctions recherchées.

La performance

Imprégnés de notre parcours commercial, notre sens du résultat et notre motivation sans faille sera mise à votre service pour vous apporter entière satisfaction.
Notre réussite = Votre confiance.

Notre leit-motiv :
Trouver la bonne personne au bon poste pour le bon manager.

Contactez nous

CDI-CDD Couverture nationale Fonctions commerciales

Prestations au succès

Nous mettons un point d'honneur à donner satisfaction à toutes entreprises sur le territoire national, qu'il s'agisse aussi bien des petites et moyennes que les grands groupes.

Nous intervenons sur l'ensemble des fonctions commerciales CDI et CDD allant de l'assistanat au poste de direction commerciale en passant par des postes de commerciaux.

Confiants et pleinement engagés dans nos recherches, nous fonctionnons au succès pour nos prestations.

Notre processus de recrutement

1
Compréhension des attentes de l'entreprise et du poste.
- Echange et analyse de l’entreprise : environnement, marché, culture, organisation et stratégie.
- Définition du besoin : spécifications du contrat, compétences requises, soft skills, conseils sur le profil recherché
- Entretien avec le manager du poste. Focus de 1 à 2h sur les attentes opérationnelles : enjeux, objectifs, rythmes managériaux..
- Aide à la rédaction de l’offre d’emploi sur le poste visé
2
Déploiement de la stratégie de sourcing.
- Multidiffusion d’annonces sur les jobboards, nos pages LinkedIn et notre site internet
- Sponsorisation d’annonces sur des sites spécialisés
- Ciblage interne : CRM qualifié et actualisé quotidiennement via nos outils
- Ciblage externe : utilisation de plateformes reconnues telles que Hellowork, Apec…
- Chasse par approche directe : ciblage de candidats taillés sur mesure grâce à notre réseau et notre expertise du marché.
3
Sélection & Evaluation.
- Pré qualification téléphonique pour déterminer la pertinence de la candidature et l’intérêt des candidats pour le poste et l’entreprise.
- Rendez-vous avec les candidats. Evaluation des hard et soft skills sur la base d’une trame élaborée par nos soins et adaptée au secteur commercial.
- Prise de référence avec accord des candidats.
4
Présentation de candidats.
- Présentation d’une short-list de 3 candidatures maximum sous un délai de 2 à 3 semaines
- Compte rendu de ces candidatures et bilan des évaluations
- Coordination des agendas entreprise/candidats pour la prise de rendez-vous
- Débriefing des entretiens
5
Intégration et suivi du candidat.
- Suivi du candidat dans sa prise de poste.
- Suivi avec le manager via un contact régulier afin de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction du candidat et cela durant toute la durée de la période d’essai.
- Bilan de la prestation à l’issue de la période d’essai.